『勞健保及勞退金』
投保勞健保，是每個創業頭家的義務，也是員工的權利。雖然勞健保費是每個月固定的一筆開銷支出，但給了雇主及員工雙方保障，為避免以後產生不必要的糾紛及罰則，建議創業頭家們還是按實申報，免得因小失大喔！
一、健保
根據規定，雇主需負擔100%的保險費，而員工保費部份則是自付30%，政府負擔10%，雇主負擔60%。創業頭家們可先參考下表一及下表二，估算大概每個月健保費支出為何。
投保單位：投保金額 ＊保險費率＊負擔比率＊(本人+平均眷屬人數)：
(1) 投保金額：請參照全民健康保險投保金額分級表。
(2) 保險費率：目前為4.55%，以6％為上限。
(3) 負擔比率： 請參照保險對象保險費負擔比率一覽表。
(4) 眷屬人數：超過三口的以三口計算。
(5) 平均眷屬人數：目前以0.78人計。
| 舉例說明：老王在巷口開了間小吃店，本身有兩位眷屬，而小吃店裡雇了兩名員工，員工薪水每月22,800，每個月老王要繳給健保局多少保費呢？
答：假設老王每月薪水30,300，老王部份為30300* 4.55% *100% *(1+2)=4136 |
***參考網站***
中央健康保險局：http://www.nhi.gov.tw
免費健保諮詢專線：0800-212369、0800-030598
二、勞保
勞保的規定跟健保不太相同，若創業頭家們僱用員工未滿5人，或行業屬性不在勞工保險強制加保範圍，可不用投勞保，但必須為員工投保就業保險。而勞保對象分為強制投保與自願投保，5人以上公司、行號之員工為強制投保對象，實際從事勞動之雇主則為自願投保對象。必須注意的是，勞保跟勞退是不一樣的，以下先說明勞保部份。
| 被保險人 類別 |
保險費負擔比例 | ||||||||
| 勞工保險 | 就業保險費 | ||||||||
| 普通事故保險費 | 職業災害保險費 | ||||||||
| 被保險人 | 投保單位 | 政府 | 被保險人 | 投保單位 | 政府 | 被保險人 | 投保單位 | 政府 | |
| 員工 | 20% | 70% | 10% | -- | 100% | -- | 20% | 70% | 10% |
就業保險費＝被保險人月投保薪資÷30×加保天數×就業保險費率（1%）×負擔比例。
被保險人應繳保險費＝勞工保險普通事故保險費＋勞工保險職業災害保險費＋就業保險費－傷病免計保險費－身心障礙者補助保險費
| 以下列實例說明之： 小陳開了間公關活動公司，會計、業務、美編、企劃…等共有10名員工，因此按規定需投保勞保，平均薪資約30,300元，試算一位員工小張要負擔多少保費： 勞工保險普通事故保險費30,300*5.5%*70%=1167 勞工保險職業災害保險費30,300*5.2%*100%=1576 就業保險費30,300×1%×70%＝212 1167+1576+212=2955，小張負擔為2955元 員工自付的部份為(30,300元×5.5%×20%)＋(30,3000元×1%×20%)=333+67=394 |
三、勞退新制
為了改善舊制「看得到、摸不到」的遺憾，自94年7月1日開始施行勞退新制，，只要是受僱於適用《勞基法》事業單位的本國籍勞工，無論其勞動契約期間的長短、企業的正式員工、臨時工、工讀生，或是否由受僱單位投保勞工保險，只要有「雇傭關係」存在的事實，都適用《勞工退休金條例》，雇主至少每個月提繳勞工每月工資的6％作為退休金。目前適用《勞基法》的行業已佔多數，但仍有部分行業和工作者不適用勞退新制，例如，醫師、律師、會計師、公私立學校的教師等或演藝界之演員、歌手等。簡單來說，勞退新制為「個人退休金專戶制」為主，「年金保險制」為輔的雙軌並行制度：
● 適用《勞基法》下的本國籍勞工，包括短期工及工讀生。
● 雇主至少必須提繳勞工每月工資6％作為退休金。
● 年金保險需滿200人企業經工會或1/2以上全體員工同意參加，才可選擇。
想要當頭家的創業朋友們，可別忘了要員工共同攜手為您的事業打拼時，也要照顧他們的福利喔！
***參考網站***
行政院勞委會：http://www.cla.gov.tw/
服務電話：(02) 8590-2567
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